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武汉福仁爱生物科技有限公司系湖北濠源生物科技有限公司在湖北省内设立的唯一一家专属营销公司，该公司负责总公司所有新产品的形象推广及销售业务。湖北濠源生物科技有限公司是一家高科技的大豆深加工企业，该企业位于湖北省蕲春县经济开发区濠源工业园；占地面积为60亩，现有员工100多人，其中包括技术人员和销售团队、有自己的研发中心。濠源公司自主研发,利用现代生物酶解技术生产天然、营养、功能性食品和配料的生物科技企业。目前主打产品是：大豆寡肽（也称大豆低聚肽）、大豆多肽、浓缩蛋白粉，其技术与品质为世界领先水平。适用于保健、化妆品及功能性食品、饮料或生物制药等行业，生产设备全部引进的是瑞典、美国等国际一流的生产设备，（所生产的大豆寡肽产品广泛应用于乳制品、饮料、食品、保健品、化妆品等并可以与各种营养物质配伍适用于多个领域。）
公司已通过了ISO9000质量体系认证、HACCP认证、等各项专利认证，在全国多个省、市、自治区设立办事处,部分产品已在完成注册，也是全国唯一一家生产大豆寡肽产品，原料企业。
人才策略
随着知识经济和经济全球化的发展，以资本为主体的竞争法则已经转移为人才的竞争，人才是智力资源的载体，因此重视、培养、拥有人才，特别是具有创新精神和创新素质的高素质人才，是知识经济时代的竞争焦点。人是濠源第一宝贵资源，只要有了高素质的人才，什么奇迹都可创造出来。武汉濠源的人才战略是发展的需要，也是公司管理走向更规范、更成熟的必然。
人才观
价值创造，是衡量人才的唯一标准。
一个人学历再高、品质再好、能力再大，如果不能转化为实实在在的价值创造，充其量也只是一个潜在的人才。对企业而言，人才就是那些不光能够在自己的岗位上把事情做好，还要根据自己的判断和努力，为公司的利益和成功去做需要做的事情。我们崇尚自由竞争和个人奋斗；崇尚冒险和创业；鼓励对事业的追求，强调生活的富有来自勤奋的工作；强调个人的能力、毅力、智慧和决心；注重理性分析，讲究实际和办事的成效；强调对企业的使命感和对社会的责任感。濠源的人才宗旨是为优秀人才提供舞台， 满足人才的两种基本心态：实现自身价值；获得一份体面的个人收入。
人才机制
选用机制
公司采取公平、公正、公开的选用机制， 以任人唯贤、唯能、唯绩为原则 。我们重视身边的人 ，鼓励 " 赛马 " ；我们广招人才，鼓励“竞争”。
培养机制
1）制定职业生涯规划。我们帮助每一位来到濠源的人 认识自我、认识职业环境、确立职业目标、确定职业发展道路、拟定工作计划、学习与培训计划。绩效是成功职业生涯的标志；快乐工作并充满成就是成功的职业生涯。
2）培训学习，提升能力。根据职业规划相应的进行不同层次、不同内容、不同性质的培训。
3）能岗匹配，发挥所长。人才只有用在合适的位置才能发挥他的最大优势。濠源鼓励创造性的劳动，不断开发人才潜力，增加人才的工作成就感、责任感和使命感。
激励机制
纵观濠源人才激励的发展趋向，突出表现为 “ 三本激励 ” ，即： “ 人本激励、资本激励、知本激励 ” 。这三种模式共同构成的人才激励体系，经历了从情感机制、激励机制、股份制事业机制的演变过程，拥有一大批与濠源共同成长的“濠源人”，这些人是濠源的财富，他们在成就企业的同时也造就了自己。濠源努力营造良好的工作氛围，用文化将员工与企业紧密联系在一起；通过建立学习型组织，不断提升员工的专业技能和职业素质，我们力求做到：
1）给予恰当岗位，承担自身能力发挥较好的工作，在工作中能充分体现自身价值；
2） 获得一份较体面的工资；
3）倾听人才的意见和建议，与人才交知心朋友，尊重人才；
4） 建立双赢格局的伙伴合作关系。
人才战略发展规划
濠源人才战略规划就是要适应集团战略规划，做好为企业吸纳、培养真正具备专业化人才的各项工作。
人才吸纳规划
随着公司的规模扩大，在未来 3至 5 年内，濠源员工总人数预计将比原来翻一倍。
随着中高层管理队伍进一步加强，我们除了通过内部培养、选拔一批符合条件，综合素质强的员工充实到相应岗位外，也将面向社会吸纳一批具有专业素质、管理经验的优秀人才进入濠源的管理团队。
另外公司每年都会从全国大专院校招聘应届毕业生，除了要求专业对口外，更注重毕业生的综合素质和能力，他们在校的成绩和社会实践活动将是我们参考的依据。
人才培训计划
公司的未来取决于每一位员工的成功。公司规划了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。 除了进行一些职业技能、素质的基础培训外，公司将更注重整个企业管理能力的提升。一方面广泛利用社会资源，聘请全国知名讲师到企业培训；另一方面培养一支优秀的培训讲师队伍，将培训工作真正落实到实处，并取得一定的效果。
人才梯队建设
公司正在加快人力资源管理的步伐，组建合适的人才梯队。我们要求中高层管理人员在企业中培养自己的“掘墓人”，保证人才流动的顺畅。
人才管理规划
借助企业文化建设的平台，夯实人力资源应用平台。 即在文化的大旗下 ，做好绩效管理、薪酬管理、员工培训、职业生涯设计等人力资源管理的具体方法和措施，为濠源的优秀人才提供潜力无限的发展平台，实现人才的“留根圆梦”，让员工之根植于濠源，员工之梦圆于濠源！
管理理念
淡化权力 强化责任 规范高效 目标管理
人才标准观
价值创造是衡量人才的唯一标准
团队建设理念
崇尚能力 造就专家 人尽其才 整体提升
团队个体成员品质修炼
致力于个人能力发挥 又能够与他人协作共进 保持个人独立人格 又能够以整个团队为大我
联系我们时，请说明是在百才招聘网看到的，谢谢！
